Empleado Potencial
Autorización y Liberación — el conductor autoriza a los empleadores anteriores regulados por el DOT a divulgar información sobre desempeño de seguridad.
Requisitos de investigación para empleadores regulados por el DOT según 49 CFR §391.23.
Autorización y Liberación — el conductor autoriza a los empleadores anteriores regulados por el DOT a divulgar información sobre desempeño de seguridad.
Verificación de Empleo e Historial de Seguridad / Drogas y Alcohol — completado y devuelto por cada empleador anterior regulado por el DOT en los últimos 3 años.
Identificación general y fechas exactas de empleo.
Cualquier accidente 'reportable' (§390.5), incluyendo fechas, lugares y detalles de lesiones o víctimas mortales.
Infracciones bajo 49 CFR Parte 382 o Parte 40. El Clearinghouse es la fuente principal, pero las consultas manuales aún son obligatorias para ciertos puestos.
Mantenga un registro documental completo para demostrar el cumplimiento durante una auditoría.
Esfuerzos de Buena Fe
Documente cada intento de contacto (fax, registros de llamadas, correo certificado) si un empleador no responde.
Conservación
Conserve los registros en el archivo de Historial de Investigación del Conductor (DIH) durante el empleo más 3 años.
Los conductores conservan el derecho de revisar y responder a la información compartida sobre ellos.
Nota: estos terminos han sido traducidos con inteligencia artificial. Verifique la exactitud de la traduccion.